Rony menilai perbedaan pendapat dalam organisasi merupakan hal yang wajar. Namun, perbedaan tersebut harus disikapi secara dewasa dengan mengedepankan komunikasi, keterbukaan, dan sikap saling menghormati.
“Solidaritas bukan berarti selalu sepakat, melainkan tetap saling menghormati, menjaga kebersamaan, dan menyelesaikan perbedaan secara dewasa,” katanya.
Ia juga mengajak seluruh anggota meninggalkan ego sektoral, memperkuat komunikasi, serta menyatukan langkah demi kemajuan organisasi.
Menurut Rony, pembangunan organisasi bukan hanya menjadi tanggung jawab ketua dan jajaran pengurus, tetapi juga membutuhkan keterlibatan aktif seluruh anggota.
Karena itu, kepengurusan baru membuka ruang bagi kritik, saran, dan masukan sebagai bagian dari upaya pembenahan serta pengembangan organisasi ke depan.
“Kami terbuka dengan kritik, saran, dan masukan sebagai bagian penting dalam proses pembenahan dan pengembangan organisasi,” ujarnya.
