Upaya tersebut dilakukan melalui penyelenggaraan bursa kerja (job fair), fasilitasi relasi kerja, serta pengembangan layanan informasi lowongan pekerjaan berbasis digital melalui platform KendalKarier.com.
“Kehadiran Kendal Karier menjadi salah satu upaya untuk mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan secara lebih mudah dan cepat. Melalui platform ini, masyarakat dapat mengakses informasi kesempatan kerja, sedangkan perusahaan memiliki saluran untuk menjangkau calon tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan,” ujar Ardhi.
Selain itu, penguatan pendidikan vokasi, pelatihan berbasis kompetensi, sertifikasi keterampilan, serta kerja sama penempatan tenaga kerja dengan perusahaan di KIK dan KEK juga terus didorong.
Ardhi menjelaskan, langkah tersebut penting mengingat pengangguran di Kabupaten Kendal masih didominasi oleh kelompok lulusan SMA dan SMK.
