“Saya yakin kehadiran mereka akan menjadi kekuatan baru yang membawa semangat, inovasi, dan pelayanan yang semakin baik bagi masyarakat,” imbuhnya.
Dari total 301 calon PNS yang menjalani masa percobaan selama satu tahun, sebanyak 297 orang dinyatakan memenuhi seluruh persyaratan untuk diangkat menjadi PNS.
Mereka telah menyelesaikan Pelatihan Dasar (Latsar), dinyatakan sehat jasmani dan rohani, serta memenuhi seluruh ketentuan kepegawaian yang berlaku.
Mayoritas PNS yang diangkat berasal dari kalangan generasi muda. Sebanyak 233 orang merupakan Generasi Z dan 64 orang berasal dari Generasi Y.
Menurut Agustina, komposisi tersebut menjadi modal penting dalam mewujudkan birokrasi yang lebih responsif, kreatif, dan mampu memahami kebutuhan masyarakat lintas generasi.
Ia menilai kehadiran aparatur muda akan mempercepat transformasi pelayanan publik yang tengah dilakukan Pemerintah Kota Semarang.
