Generasi Muda Bukan Salinan Generasi Sebelumnya
Generasi muda tidak harus menjadi salinan generasi sebelumnya.
Generasi baru hidup dalam dunia yang berbeda. Mereka mungkin menggunakan teknologi dengan cara berbeda, memiliki pola komunikasi berbeda, melihat pelanggan dari perspektif berbeda, dan memiliki keberanian yang berbeda dalam mengambil risiko.
Perbedaan tersebut justru dapat menjadi sumber pembaruan.
Generasi senior memiliki pengalaman. Generasi muda memiliki perspektif baru. Organisasi membutuhkan keduanya.
Hubungan antargenerasi bukan hubungan antara “yang tahu” dan “yang harus belajar”. Akan lebih sehat jika dipandang sebagai hubungan antara dua sumber pengetahuan yang saling melengkapi.
Yang senior membawa kedalaman. Yang muda membawa kesegaran.
Yang senior memahami mengapa sesuatu dibangun. Yang muda lebih peka terhadap ke mana dunia sedang bergerak.
Pengawal Arah
Peran pemimpin senior perlu berubah.
